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賽晶應聘流程包括：招聘信息發布、簡(jian)歷篩選(xuan)、人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)面試、人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)錄用、人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)入職等關(guan)(guan)鍵環節，相關(guan)(guan)內容如(ru)下(xia)：
1、招(zhao)聘信息的(de)(de)發布：公司人力資(zi)源部(bu)通過統(tong)一管理的(de)(de)招(zhao)聘渠道發布人員需(xu)求信息。
2、簡歷篩選(xuan)：人力資源(yuan)部(bu)依據所招聘崗位的崗位說明書(shu)，進行簡歷初步篩選(xuan)，并將初選(xuan)合格(ge)者推(tui)薦至各用人部(bu)門(men)。
3、人員面試：公司人力資源部向通過篩選的(de)人員發布初(chu)試通知，并負(fu)責(ze)初(chu)試的(de)組(zu)織實(shi)施。相關用人部門負(fu)責(ze)人同時參加初(chu)試，并填寫初(chu)試意見。
4、復試(shi)：人(ren)力資源部根據初試(shi)意見，組織相關(guan)系統負責人(ren)參(can)加復試(shi)，并由系統負責人(ren)填(tian)寫復試(shi)意見。
5、審批：人力資源(yuan)部根據公司分層授權管(guan)理相關規定(ding)確定(ding)人員錄(lu)用(yong)審批具(ju)體流程(cheng)。
6、錄用(yong)：人力資源部(bu)負責錄用(yong)通知書(shu)的發(fa)(fa)送，督促候選人發(fa)(fa)送錄用(yong)回執，并確定(ding)具體入職日(ri)期。
7、入(ru)(ru)職：入(ru)(ru)職員工在規定時間(jian)準備所需資(zi)料至(zhi)公司人力資(zi)源部報到，辦理(li)入(ru)(ru)職手續。
簡歷投遞(di)郵箱(xiang)：[email protected]
工作職(zhi)責
1、在項(xiang)目經(jing)理(li)(li)和生產經(jing)理(li)(li)的(de)領導(dao)下全面負(fu)責現場物資(zi)的(de)計劃提(ti)報、到場驗(yan)收、領用(yong)確(que)認、調配更(geng)換、廠(chang)家服務(wu)及備(bei)件移交工作，并會(hui)部分(fen)土建及電氣專業的(de)識圖及算量。
2、按照現(xian)場(chang)施工進度編制物資需求計劃，并(bing)報生(sheng)產經理校核。建立物資臺賬（到貨、存(cun)(cun)儲、領(ling)用(yong)），每周對物資到場(chang)、存(cun)(cun)儲及領(ling)用(yong)情況進行統計確認，出現(xian)偏(pian)差及時調整(zheng)并(bing)糾正。
3、根(gen)據物資(zi)(zi)(zi)需求計劃，對(dui)(dui)接采購部并做好物資(zi)(zi)(zi)到(dao)場(chang)時(shi)間的跟蹤確認。對(dui)(dui)接業主及監理，做好到(dao)場(chang)物資(zi)(zi)(zi)的進場(chang)驗收工作(zuo)。發現(xian)到(dao)場(chang)物資(zi)(zi)(zi)與圖(tu)紙或技術協議不(bu)符時(shi)，及時(shi)匯報項目經理。
4、編制物(wu)(wu)資存儲(chu)方案，經(jing)批準(zhun)后組織實施。對(dui)堆場物(wu)(wu)資存儲(chu)進行日常管理及巡(xun)視，對(dui)檢查中發現的問題及時(shi)整改。
5、根據(ju)現場施工進度，做好下級(ji)單位物資領(ling)用(yong)計劃并組(zu)織實施。每周對下級(ji)單位領(ling)用(yong)的物資進行匯總統計。
6、配(pei)合項目(mu)安(an)全員開展堆場(chang)安(an)全管理(li)工作(zuo)，根據本專業特點(dian)，排查(cha)堆場(chang)事故隱患及(ji)糾(jiu)正裝(zhuang)卸物資過程中的危險行為。
7、每月按時統計現場物(wu)資到(dao)貨及(ji)領用量，在(zai)本職工作范圍內確(que)認下級單位上報的進度(du)款文件數(shu)據的真實性，并向生產(chan)經理和項目經理匯報。
8、負責本職(zhi)工(gong)(gong)作范圍內工(gong)(gong)程(cheng)日(ri)(ri)報及工(gong)(gong)程(cheng)周報的(de)(de)填寫，并(bing)按(an)時提交工(gong)(gong)程(cheng)日(ri)(ri)報及工(gong)(gong)程(cheng)周報。對日(ri)(ri)報及周報中反映出(chu)的(de)(de)有關本職(zhi)工(gong)(gong)作的(de)(de)問題及時糾偏整改。
9、負(fu)責本職工作(zuo)(zuo)范(fan)圍內的資(zi)料整理(li)及匯總工作(zuo)(zuo)，并上報建設主管(guan)。
任職資格
1、大專(zhuan)及以(yi)上(shang)學歷(li)，建(jian)筑(zhu)、土木、工民建(jian)、電氣專(zhuan)業(ye)、機械或相關專(zhuan)業(ye)。
2、一年以上工作經(jing)驗(yan)，至少需(xu)具備1個項目物資(zi)員經(jing)驗(yan)。
3、熟練(lian)使用office辦(ban)公軟件。
4、能接(jie)受(shou)在項目地常駐。
工作職責
1.協助部(bu)門負責人收集并(bing)整(zheng)理項(xiang)目相(xiang)關資料，依據施工(gong)圖紙(zhi)、計(ji)價(jia)規范等，進行工(gong)程(cheng)量計(ji)算，參(can)與編(bian)制(zhi)項(xiang)目預(yu)算，確(que)保預(yu)算數據的準確(que)性和完整(zheng)性；
2.跟蹤項(xiang)目(mu)施工過程中的成本(ben)支出，定(ding)期(qi)對比實際成本(ben)與預(yu)算成本(ben)，分析差異原因，及時(shi)向項(xiang)目(mu)團隊反饋成本(ben)偏差情(qing)況；
3.關(guan)注建筑(zhu)材料、設備(bei)及勞務(wu)市場(chang)(chang)價格(ge)動態(tai)，定期收集市場(chang)(chang)價格(ge)信息，并完成整理(li)工作；
4.參(can)與項目竣工(gong)結算工(gong)作(zuo)(zuo)，協助整理(li)結算資料，核對工(gong)程量和工(gong)程價款，與施工(gong)單位(wei)、建設(she)單位(wei)等進行結算談(tan)判，確保結算工(gong)作(zuo)(zuo)的順利完成。
任職資格
1、大專及以(yi)上學歷(li)，具備一定電力行業造價知識；
2、具備(bei)2-3年同行業工作經驗；
3、具有一(yi)定抗壓能(neng)力(li)及良好的(de)溝(gou)通能(neng)力(li)；
工作職責
1、質(zhi)(zhi)量體系(xi)維護(hu)：依據國際標準、行(xing)業規范及(ji)企業特點(dian)，對質(zhi)(zhi)量手冊、程(cheng)序(xu)文(wen)件及(ji)三(san)級文(wen)件進行(xing)修訂(ding)維護(hu)，收集更新(xin)行(xing)業法(fa)規及(ji)客戶特殊要求(qiu)。
2、內部審(shen)(shen)核(he)執行(xing)：策劃(hua)(hua)并組(zu)織實施內部質量(liang)審(shen)(shen)核(he)，編制審(shen)(shen)核(he)計(ji)劃(hua)(hua)、檢(jian)查表，帶領審(shen)(shen)核(he)小組(zu)現場審(shen)(shen)核(he)，跟進不符合項(xiang)整改(gai)，驗證(zheng)整改(gai)有效性。
3、管理(li)評(ping)審(shen)支(zhi)持：協助質(zhi)量(liang)經(jing)理(li)籌備管理(li)評(ping)審(shen)會議，收(shou)集、整理(li)質(zhi)量(liang)數據與體系運行資料，撰(zhuan)寫評(ping)審(shen)報告，推動評(ping)審(shen)決議落(luo)實。
4、培訓(xun)與宣貫(guan)：協助質量經理開展各部門(men)開展質量管理體(ti)系培訓(xun)，普及體(ti)系知(zhi)識，提(ti)升員工(gong)質量意識與體(ti)系執(zhi)行能(neng)力。
5、外(wai)部(bu)認證(zheng)對接：負責與認證(zheng)機(ji)構聯(lian)絡溝通，協調認證(zheng)審核安排，跟蹤體系運行不(bu)符(fu)合項整改閉環(huan)。
任職資格
1、全(quan)日制(zhi)統招大專及以上學歷；
2、1-2年(nian)工作(zuo)經驗。
工作職責
1.制(zhi)定檢驗依據。依據產(chan)品標(biao)準、產(chan)品相關(guan)技(ji)術(shu)文件、工(gong)藝文件，準確、完整、全面地編制(zhi)產(chan)品控制(zhi)計劃、產(chan)品檢驗規范(fan)和操作(zuo)指引。
2.半成品品質控制及品質異常(chang)處理：
1）負責生產制程、成品(pin)(pin)檢驗(yan)中出(chu)現的品(pin)(pin)質(zhi)異常進(jin)行品(pin)(pin)質(zhi)分析提出(chu)改善(shan)(shan)并跟蹤改善(shan)(shan)效果。
2）主導生(sheng)產制程(cheng)中出現的品(pin)質(zhi)異常，組織工程(cheng)、品(pin)質(zhi)、生(sheng)產等相關人(ren)員對制程(cheng)出現的異常進行原(yuan)因分析(xi)，共同提出糾正、預防的措施(shi)并跟蹤改善效果。
3）參與解決制程中出現的質量(liang)問(wen)題，并根據(ju)工程檢驗標準追蹤確(que)認，實行標準化。
3.不合格品處理：
1）根據檢驗(yan)結果對產品進行評(ping)估放行和否決。
2）跟進處理(li)產品(pin)檢驗中的質量爭議(yi)。
3）督促生(sheng)產(chan)過程和檢驗(yan)過程嚴格按規(gui)程操作(zuo)。
4.統計分析及異常通報：
1）負(fu)責審(shen)閱過程檢查(cha)報(bao)告,統計(ji)分析質量監控數據反饋相關部門,推(tui)進產品品質達到(dao)預期目標。
2）每月對生產過程產品(pin)報廢情(qing)況進行統計。
任職資格
1、全日制統招大專(zhuan)及以上學歷；
2、1-2年工作經(jing)驗。
工作職責
1、負責(ze)組(zu)織新技術、新工藝、新材料、新裝備(bei)研究(jiu)驗證(zheng)與引(yin)進及推廣(guang)應用，提升(sheng)產能和質(zhi)量，降低(di)成本；
2、負(fu)責產(chan)(chan)品工藝(yi)(yi)性(xing)審(shen)查、新產(chan)(chan)品試制(zhi)評審(shen), 參(can)與(yu)轉批量生產(chan)(chan)前(qian)的工藝(yi)(yi)準備和技術交底工作；
3、編制、審核工(gong)藝(yi)技術文(wen)件、工(gong)藝(yi)管理文(wen)件、企業標準等，完善工(gong)藝(yi)體系建設；
4、帶領(ling)工(gong)(gong)藝團隊自(zi)主分析(xi)、解決生(sheng)產(chan)中出現的技術問題，進(jin)行(xing)工(gong)(gong)藝試驗和(he)工(gong)(gong)裝設計(ji)，穩定、提升(sheng)產(chan)品合(he)格率(lv)；
5、組(zu)織工藝(yi)巡(xun)檢和工序診斷等工藝(yi)管控工作，指導制造(zao)部門(men)開展(zhan)工藝(yi)整(zheng)頓，提升(sheng)現場工藝(yi)管理水平；
6、開展質量(liang)改(gai)善(shan)項目(mu)工作(zuo)(zuo)，完成項目(mu)計劃中(zhong)的(de)工作(zuo)(zuo)內容，達成項目(mu)目(mu)標；
7、開(kai)展(zhan)培訓(xun)和技術(shu)交流(liu)，提升(sheng)技術(shu)或(huo)技能(neng)；指導新員工(gong)或(huo)低(di)層級技術(shu)人員，考評(ping)合格；
8、制定設(she)備(bei)三級保養制度并落地實施，保證設(she)備(bei)狀態，延長(chang)設(she)備(bei)使用壽命，減少設(she)備(bei)停機次(ci)數；
9、及時處理故(gu)障設備(bei)，并對設備(bei)維修后狀態(tai)進行測試，確保(bao)設備(bei)穩定性；
10、檢查設(she)備(bei)狀態，提前發現設(she)備(bei)異常(chang)，減少異常(chang)停(ting)機(ji)；
11、完成上級領導交辦(ban)其他事務
任職資格
1、年齡25-40周歲，大專及以上學(xue)歷(li)，機械及電氣相關專業(ye)。
2、3年以上(shang)工作經歷，相(xiang)關行業2年以上(shang)。
3、熟練使用三維(wei)制(zhi)圖(tu)軟(ruan)件。
4、熟悉鈑金工藝。
5、性格謙虛、細心(xin)、認真，心(xin)理素(su)質良好，能(neng)承受批(pi)評及(ji)能(neng)自我檢討(tao)。
工(gong)作職責
1. 負責(ze)生產車間工(gong)作事(shi)務及日常管理工(gong)作，協調部(bu)門與(yu)各職能部(bu)門之間的工(gong)作；
2. 依據(ju)生產(chan)計劃，組(zu)織(zhi)車間生產(chan)，并有效(xiao)落實(shi)到各個班組(zu)，掌握生產(chan)進度，確保計劃達成率的完成；
3. 負責組(zu)織車(che)間相關(guan)人員研究(jiu)解決(jue)生產(chan)過程中存在(zai)的質(zhi)量問題，召開(kai)每(mei)日生產(chan)例(li)會，安排布置車(che)間次日生產(chan)；
4. 根據生(sheng)產(chan)規(gui)劃，擬定人員編制，負責車(che)間內(nei)部生(sheng)產(chan)人員的(de)合理安排(pai)，崗位變動的(de)監督等工作；
5. 負責生產現場5S管理和現場物料管理；
6. 參(can)與訂單(dan)評審、跟進樣品生產進度(du)；
7. 組織(zhi)相(xiang)關人員培訓公司規章(zhang)制度并落實實施；
8. 組(zu)織車間人員研究解決生產過程中存在(zai)的工(gong)(gong)藝技術和質(zhi)量(liang)問題，積極開展(zhan)技術革新、工(gong)(gong)藝改善(shan)活(huo)動，提高產量(liang)質(zhi)量(liang)，控(kong)制成本(ben)、降低消耗；
9. 依據公司相關規(gui)定安(an)全(quan)(quan)組織生(sheng)產，并對員(yuan)工人身安(an)全(quan)(quan)、設備安(an)全(quan)(quan)、產品安(an)全(quan)(quan)負責(ze)；
10. 負責車間(jian)員工培訓(xun)及管理；
11. 完成上級領(ling)導(dao)交付的工作任務。
任職資格
1、大專及以上學歷，機械機電類相關專業；
2、有3年以上相(xiang)關(guan)管(guan)理(li)工作經驗；
3、有良好的溝通協調能力，文字功底強。
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