應聘流程
賽晶應聘流程包括:招聘信息發布、簡歷篩選、人(ren)(ren)員面試、人(ren)(ren)員錄用(yong)、人(ren)(ren)員入職等關鍵環節,相(xiang)關內容如下(xia):
1、招(zhao)聘(pin)(pin)信息的發(fa)布:公司人力(li)資源部通過統一管(guan)理的招(zhao)聘(pin)(pin)渠道發(fa)布人員需求信息。
2、簡(jian)歷篩(shai)選:人力資(zi)源部(bu)依據所招聘崗(gang)位的崗(gang)位說明書,進行簡(jian)歷初(chu)步(bu)篩(shai)選,并將初(chu)選合格者推(tui)薦至各用(yong)人部(bu)門(men)。
3、人員(yuan)面試(shi):公司人力(li)資源部向通(tong)過(guo)篩選的人員(yuan)發布初(chu)試(shi)通(tong)知,并(bing)負責初(chu)試(shi)的組織實施。相關用人部門負責人同時參加(jia)初(chu)試(shi),并(bing)填寫初(chu)試(shi)意(yi)見。
4、復(fu)試:人力(li)資源部根據初試意見,組織相關(guan)系統(tong)負(fu)責人參加復(fu)試,并(bing)由系統(tong)負(fu)責人填寫復(fu)試意見。
5、審批:人力資源(yuan)部根據(ju)公(gong)司分層授(shou)權管(guan)理相(xiang)關規定確定人員錄用審批具(ju)體流程。
6、錄用(yong):人力資源部負責錄用(yong)通(tong)知書(shu)的發(fa)送,督促候選人發(fa)送錄用(yong)回執,并確定具體入職日期。
7、入職:入職員工在規(gui)定(ding)時間準備所需(xu)資料至公司人力資源(yuan)部報到(dao),辦理(li)入職手續。
簡歷投遞(di)郵箱(xiang):[email protected]